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팀장 심리 프레임
팀장은 어떻게 평가해야 하고, 팀원은 어떻게 행동해야 하는가!
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최병권 지음 | 국일미디어
출간일 : 2007년 11월 05일 | ISBN : 9788974255084
페이지수 : 242쪽 | 판형 : 신국판 | 72시간 이내 출고 가능
도서분야 : 경제/경영
>
경영학
>
자기계발
정가: 12,000원
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 Tags
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이 책은
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직장에서 해야 할 일은 성과를 '올리는 것'이 아니라 성과를 '보여주는 것'이다. 대부분의 직원들은 그저 성과를 올리기에만 바쁘지, 그것을 어떻게 정당하게 평가받는지에 대해선 무지하다. 성과를 올리는 직원이 인정받는 직원이 아니라, 평가를 제대로 받는 직원이 핵심인재가 될 수 있다. "성과만 만들지 말고. 그것을 제대로 보여주고, 제대로 된 평가를 받아라!" 이 책은 그에 대한 조언들이 담겨 있다. - 외환은행 부행장 역임, 현 하이닉스 사외이사, 황학중
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저자소개
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고려대학교와 동 대학원 경영학과를 졸업하고, 현재 LG경제연구원 인사조직그룹 책임연구원으로서 재직하고 있다. 인재 확보/육성, 리더십, 조직 문화, 평가 및 보상 등을 중점적으로 연구 활동을 수행하고 있다. 많은 기업체를 대상으로 경영 컨설팅을 다양하게 수행하고 있으며, 주요 방송사 및 일간지에 인재 경영에 대한 의견을 전달하고 있다. 주요 저서로는 《위대한 기업을 만드는 인재 멘토링》, 《미래 기업의 인재 코드》, 《핵심 인재 확보 전략>》등이 있고, 《2010 대한민국 트렌드》, 《성공을 꿈꾸는 한국인이 사는 법》의 공동 저자로 참여했다.
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목차
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지은이의 글 - 성과는 상위 10% 안에 들었는데, 고과는 하위 10%?
Chapter 1 직장인을 울고 웃게 하는 인사고과
인재를 가려내는 힘
직장인이 바라본 인사고과 현실
이런 인사고과, 꼭 있다!
인사고과에 임하는 팀장의 자세
인사고과 오류의 근원을 찾아서
CHapter 2 팀장 인사고과 오류에 빠지다
오류 01 ‘선빵’의 유흑에 빠지다
오류 02 첫 끗발이 개 끗발
오류 03 그 친구 원래 그래
오류 04 그때 그떄 달라요!
오류 05 이왕이면 다홍치마
오류 06 좋은 게 좋은 거지
오류 07 우열을 가리기가 애매하거든!
오류 08 나 따라오려면 아직 멀었지!
오류 09 성공하면 내 덕, 실패하면 부하 탓
오류 10 콩깍지에 씌다
오류 11 단 하나의 오점 때문에
오류 12 김 대리 고향이 어디라고?
오류 13 비교해봐야 안다?
Chapter 3 탁월한 인사고과를 위한 팀장 지침서
인사고과의 의미를 찾아서
공정한 인사고과, 팀장 가이드
존경받은 팀장을 향하여
Chapter 4 인사고과에 임하는 팀원의 전략
인사고과에 대한 환상을 버려라?
장기적 전략 - 평소에 인사고과 점수를 쌓아라
단기적 전략 - 인사고과 시즌 전략
에필로그
참고 문헌
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