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팀장 클래스
팀장, 당신의 존재이유를 알라!
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[트랙백?]
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류랑도 지음 | 쌤앤파커스
출간일 : 2020년 06월 16일 | ISBN : 9791165341183
페이지수 : 290쪽 | 판형 : B6(128*188)
도서분야 : 경제/경영
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경영학
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조직관리(리더십/코칭/커뮤니케이션)
정가: 16,000원
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 Tags
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이 책은
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'관리의 시대’가 가고 '자율의 시대’가 왔다! '역할과 책임’이 고민되는 모든 리더들에게. 예전처럼 팀장과 팀원들이 사무실에 옹기종기 모여 앉아서 수시로 업무지시 혹은 보고를 하거나, 회의하는 모습은 더 이상 보기 어려워질 것입니다. 인터넷, IT 기술의 발전으로 이러한 현상은 더욱 가속회될 것이고, 조직은 온라인을 통한 매니지먼트를 어떻게 효율적으로 할 것인가, 어떻게 해야 관리의 최소화 혹은 최적화를 구현할 것인가에 집중해야 합니다.
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저자소개
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(주)성과코칭 대표 컨설턴트. 지난 23년간 지속가능한 성과창출을 원하는 조직과 개인에게 필요한 방법론을 연구하고 성과코칭 해왔다. 저자가 평생 고민해온 화두는 2가지로 압축된다. 어떻게 하면 조직과 개인이 한정된 자원과 열정을 엉뚱한 곳에 낭비하지 않고, 목표한 것을 성과로 창출하고, 성취감 있게 일 할 수 있을까? 그렇게 하려면 리더는 어떻게 구성원들에게 기간별로 역할과 책임을 부여하고 성과코칭 하고 권한위임 하며 평가하고 피드백하는 역할행동을 하게 할 수 있을까?
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목차
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프롤로그 당신은 상사형 팀장인가, 리더형 팀장인가?
Part 1. 역할과 책임
1. 팀장의 역할: 팀장은 왜 존재하는가?
역할이란 '존재의 목적’
팀장은 CEO의 대리인
팀이 기여할 미션을 정의한다
팀이 도달할 비전을 제시한다
팀장의 현장은 팀원이다
2. 팀장의 책임: 팀장은 무엇을 책임지나?
책임은 곧 성과
성과는 목표가 결정한다
목표는 현장을 지도한다
팀원도 팀장 책임이다
Part 2. 5가지 핵심역할
1. 기준소통
소통이란 일과 감정의 연결
사람은 눈높이가 다 다르다
객관적 소통에서 자율성이 싹튼다
소통도 학습하면 달라질 수 있다
매너도 소통이다
2. 임파워먼트
사람을 믿고 일을 맡긴다는 것
팀원의 능력과 역량을 어떻게 진단할까?
관찰하고 기록해야 할 것들
팀의 목표는 팀장 개인의 목표가 아니다
3. 성과코칭
코칭의 목적은 결국 동기부여
성과는 기획력과 실행력의 결과물
스케치페이퍼로 전략코칭하기
성과지향적 역할행동이란?
4. 델리게이션
전략을 믿고 실행을 맡기는 기술
조감도로 위임의 기준을 정한다
전략과 방법을 믿고 실행권한을 위임하려면
창조성은 자율성에서 탄생한다
5. 평가와 피드백
평가란 기여가치를 따지는 것
능력이 아니라 역량을 평가한다
실적이 아니라 성과를 평가한다
평가의 진정한 목적은 성장
에필로그 랜선근무 시대, 클래스가 다른 팀장이 필요하다
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